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如果簡歷有缺口，務必要老實交代
就連“簡歷缺口”這個詞聽上去都非?？膳?。它令人聯(lián)想起吞噬一切光和聲音的大裂口。它也完全有可能吞噬掉你獲得一份新工作的機會。但這種命運并非無可避免。不管你是花了六個月時間到喜馬拉雅山玩極限跳傘去了，還是為了照顧新生的寶寶辭去了工作，還是為了照顧生病的親人而暫離職場，你總是有辦法將這段日子說得積極些——...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經理說，“Baird擁有業(yè)內最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網址：www.rwbaird.com...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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10個當下最難填補的就業(yè)缺口
數(shù)據(jù)科學家的平均年薪為12.8萬美元。財務顧問的工資是8.9萬美元。注冊護士的年收入為6.8萬美元。盡管這些崗位的薪水都在平均水準之上，但符合要求的人數(shù)卻還不夠。這是求職門戶網站CareerCast上上周四年度報告里發(fā)布的數(shù)據(jù)。該網站利用美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)和相關的行業(yè)資源，追蹤了200種工作并找出...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數(shù)量29網址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內）272應...
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傳谷歌中國裁員，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
3月第1天，網上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關注。據(jù)Redian報道，經多位相關人士確認，谷歌確實已經敲定了中國研發(fā)中心裁員調整一事。但嚴謹一點來說賠償應該是N+1+9+加股票，外加年假折現(xiàn)，以及3w+現(xiàn)金補償與員工醫(yī)療保險。有網友表示，真的假的直接一年工資？酸死了。...
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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如何擺脫不必要的壓力
生活充滿了壓力：需要付賬單、需要照顧你所愛的那位（包括兩條腿和四條腿的）、需要持家，除此之外可能還得應付帶薪資的工作……其他的我就不多說了。事實上，美國心理協(xié)會最近的美國壓力調查稱，婦女的平均壓力水平為5.3（總分10分），第X代和千禧一代的整體壓力在5.8-6之間（生育高峰期一代平均壓力為4.3，...
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